Optimisation fiscale

Votre entreprise est votre outil de travail et votre source de rémunération.
Comment tirer le meilleur de cette source de revenus.
L’optimisation de votre rémunération est-elle optimum ?

Optimisation de votre rémunération

En fonction du statut juridique et social de votre entreprise, certaines formes de rémunérations peuvent être plus ou moins avantageuses.

Lors de nos bilans patrimoniaux, nous analysons l’ensemble de votre situation professionnelle et personnelle qui sont étroitement liés dans votre situation de chef d’entreprise.

 

La répartition entre Rémunération et Dividendes

Le couple Rémunération et Dividende pose généralement beaucoup de questions.

Quel est le meilleur ratio entre ces deux postes pour optimiser la fiscalité de votre entreprise et de votre situation personnelle ?

Nous étudions quelle est la meilleure répartition en fonction de plusieurs éléments dont vos objectifs patrimoniaux.

Le statut de votre entreprise (SARL, SAS, …) détermine les modalités de traitement fiscal de la distribution de rémunération et de la distribution de dividendes.

  • Votre rémunération vous permet au niveau personnel de cotiser vos droits à la retraite et au niveau de votre entreprise d’établir des charges qui viendront diminuer le montant de votre bénéfice imposable.
  • La distribution de dividendes s’établit après paiement de l’impôt sur les sociétés et ne contribue pas à vos cotisations personnelles pour la retraite.
    En contrepartie, la fiscalité au niveau personnel est maitrisée et en fonction de la forme juridique de votre entreprise, cette distribution peut être exonérée de charges sociales.

Un équilibre doit être trouvé en corrélation avec votre situation personnelle et professionnel. Nos calculs et simulations permettront d’établir les impacts financiers et fiscaux du changement de mode de rémunération.

Les autres formes de rémunération

Chaque dirigeant d’entreprise a la possibilité de diversifier ses sources de rémunération.

Comme vu précédemment, la répartition entre le salaire et le dividende est une première forme d’optimisation.

La diversification des sources de revenus permet une optimisation de votre situation au niveau financier et fiscal.

L’épargne salariale

L’épargne salariale est une nouvelle forme de rémunération pouvant vous distribuer une rémunération différée à 5 ans ou au moment de votre retraite

Contactez-nous au sujet de l’épargne salariale

La préparation de ma retraite

Votre retraite peut être préparée grâce à des cotisations déductibles faites par votre entreprise. Cette forme de rémunération différée permet d’optimiser votre fiscalité personnelle en atteignant un de vos objectifs patrimoniaux.

Contactez-nous au sujet de la préparation retraite

Le placement de trésorerie

Le placement de trésorerie peut venir en appui pour venir faire fructifier votre trésorerie stable et vous permettre de vous distribuer une rémunération complémentaire.

Contactez-nous au sujet du placement de trésorerie

Toutes ces stratégies patrimoniales misent en place au niveau de votre entreprise vont vous servir pour atteindre vos objectifs patrimoniaux personnels.

Votre entreprise devient un outil dans la gestion de votre patrimoine.

  • Pour valider un trimestre de retraite, il faut cotiser au moins 1,5 SMIC par trimestre pour que celui-ci soit validé.

L’optimisation fiscale vous intéresse ?

Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions et vous guider.
N’hésitez pas à nous contacter !

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