Les indemnités de fin de carrière

Toute entreprise est tenue de verser au salarié qui part à la retraite une indemnité minimum appelée « indemnité de fin de carrière ». Cette somme peut représenter une sortie de trésorerie importante pour l’entreprise, en particulier en cas de départs de masse avec une indemnité importante.

Le contrat SOLERE/IFC est une solution dédiée au financement des indemnités de fin de carrière. En complément, le contrat peut prévoir également la prise en charge d’éventuelles indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle.

Comment ça marche ?

Une offre avantageuse

Fiscalement

Versements déductibles du montant imposable

Exonération de l’imposition des produits financiers

Financièrement

Gestion active du passif social pour éviter les à-coup de trésorerie

Valorisation de l’entreprise en cas de cession

Les versements bénéficient d’une gestion financière performante

3 gestions orientées

PRUDENT

80% EURO / 20% UC*

EQUILIBRE

70% EURO / 30% UC*

DYNAMIQUE

50% EURO / 50% UC*

1 gestion libre

Vous décidez librement de la répartition des montants investis sur fonds Euro et des fonds en unités de compte.

Fonds en unités de compte des gestions orientées et de la gestion libre

L’expertise AXA Investment Managers

La performance de votre investissement s’appuie sur l’expertise financière d’AXA Investment Managers, l’un des plus importants gérants d’actifs au niveau européen (8ème européen au niveau mondial)

* Unités de compte
** Le profil de risque et de rendement du fonds est lié à son univers d’investissement et à son objectif de performance sur une échelle allant de 1 à 7 (7 étant le plus élevé).

  • Certaines conventions collectives imposent la mise en place d’un contrat d’IFC pour faire face aux indemnités à verser.

L’indemnité de fin de carrière vous intéresse ?

Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions et vous guider. N’hésitez pas à nous contacter !

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